護(hù)士懷孕7個(gè)月后是否該值夜班，國家是這樣規(guī)定的…

2019/03/30

隨著二胎放開生育的政策，以及我國護(hù)理隊(duì)伍人數(shù)的急劇增加，孕期護(hù)士越來越多。
按照國家法規(guī)與人性化進(jìn)行管理，已經(jīng)成為醫(yī)院管理者不可忽視的重要方面。

護(hù)士懷孕休假這一方面，管理得當(dāng)，可激勵(lì)年輕護(hù)士，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，提升凝聚力；
管理失當(dāng)，不但會導(dǎo)致辭職率上升，還會影響團(tuán)隊(duì)士氣，嚴(yán)重的還會導(dǎo)致一些不良事件的發(fā)生。

護(hù)理工作者由于工作性質(zhì)的特殊性，休假問題一直是一個(gè)困擾護(hù)士的老大難問題，"有事不能請假" 、
“有假不能休"已經(jīng)成為護(hù)理工作中的普遍現(xiàn)象。
管理者在保障科室正常運(yùn)行的前提下如何兼顧護(hù)理工作人員的感受就顯得尤為重要。
首先我們先來看兩個(gè)案例：

案例一

據(jù)香港媒體報(bào)道，日前香港瑪麗醫(yī)院一名懷孕約三十周的外科護(hù)士在值夜班期間腦中風(fēng)，目前仍在重癥監(jiān)護(hù)室觀察。
香港護(hù)士協(xié)會表示，近日已收到3至4宗懷孕護(hù)士在夜班期間不適的案例，
希望香港特區(qū)醫(yī)院管理局增加護(hù)士人手，并豁免懷孕28周以上的護(hù)士不用當(dāng)值夜班。

案例二

懷孕6個(gè)半月的某市第三醫(yī)院燒傷科護(hù)士一邊吸氧，一邊為患者家屬服務(wù)。
她辛苦的一幕被同事拍了下來了后，有記者對此進(jìn)行了采訪。

原來，那日是她的主班，必須動(dòng)態(tài)掌握58名患者的情況。
她感到幾乎沒有時(shí)間在凳子上持續(xù)坐一會兒，必須要不停地到病房查房、護(hù)理患者。
而病房內(nèi)的呼救鈴聲又不斷響起，她和同事聽到鈴聲必須去。

到下午2時(shí)50分左右，她突然覺得很不舒服，胸悶了。
可是，患者特別多，她根本走不開，就進(jìn)行了半小時(shí)吸氧。
其間一邊為患者做記錄，一邊接待患者家屬咨詢問題。

待胸悶緩解后，她又接著上班。原本下班時(shí)間是下午5時(shí)，由于患者多，她到下午快6時(shí)才下班。

國務(wù)院相關(guān)規(guī)定

懷孕7個(gè)月以后不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

國家關(guān)于《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第619號令）：
孕期、哺乳期女職工均有相應(yīng)的保護(hù)和待遇保障。
如：醫(yī)院為生育女職工購買生育保險(xiǎn)；懷孕7個(gè)月以后不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
孕期、哺乳期女職工不得從事負(fù)重、高危工作作業(yè)；
女職工因懷孕、生育、哺乳假期間享受國家及相關(guān)部門規(guī)定的假期和假期福利待遇等。

從以上內(nèi)容看來，即懷孕7個(gè)月不能安排夜班。

大家所在的醫(yī)院執(zhí)行得怎么樣呢？會不會因?yàn)槿耸植粔蚧蚱渌虺霈F(xiàn)反規(guī)定的現(xiàn)象呢？
有哪些好的管理經(jīng)驗(yàn)可以分享給大家？歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)、留言一起討論~